人力资源管理的5个有趣事实

没有人力资源部门,企业是无法运行的. 作为一名员工,你经常接近 你的人力资源管理 讨论有关薪酬或政策和指导方针的问题. 但你可能不知道幕后发生的一切 人力资源管理!

人力资源管理团队做的不仅仅是投诉和管理员工的个人信息. Case in point; did you know that 人力资源管理 要有应急计划,以防重要员工意外辞职? 在人力资源术语中,它被称为 成功的计划[i].

好吧,这里有5个更有趣的 事实 关于 人力资源管理 你可能不知道:

1. 未来人力资源工作的变化:

技术的进步和 冠状病毒大流行 Bg真人App下载的工作方式已经改变了吗. 这使得专家们预测未来的工作在 人力资源管理 将专注于组织和领导角色. 根据《Bg真人App下载》[ii]; new jobs such as 人机合作经理, 商业行为主管战略人力资源业务总监 将会出现.

2. 最好的人力资源专业人士都是政治头脑:

人力资源经理与基层员工、高层管理人员和工会进行互动. 作为一个联络人 老板员工 是一项棘手的任务吗. 因此,人力资源经理的工作就是要做到专业、老练、有道德. 他们用他们的 有很强的人际交往能力,能产生积极的结果 对所有.

3. 人力资源专业研究生收入丰厚:

专业人士使用 人力资源管理硕士学位 在国际上获得可观的收入. 尤其是在管理职位上,你的年薪大概在这个水平 $101,316 to $107,961[3] 这取决于职位名称. 在印度, 人力资源经理的收入[iv] 平均 Rs 770 k /年[v].

还读: 人力资源管理硕士学位; why you should apply now?

4. 职业发展潜力巨大:

从人员配备协调员做起, 你可以晋升到人力资源经理的职位, 人力资源分析专家或部门高管(CXO级别). 工作的专业人士 可否取得高级学历,例如 在线硕士学位. 并继续努力,最终升到行政楼层!

5. 冗长的面试过程背后的原因是:

有没有想过为什么一些公司进行 一系列的采访 直到招聘经理最后说:“Bg真人App下载非常希望你能加入Bg真人App下载。”? 统计数据表明了这一点 22%的新员工会在45天内离开公司[vi] 由于各种因素的影响. 这就是为什么 人力资源部门 现在有一个详细的入职程序,以确保他们带入组织的任何新成员都能很好地适应公司的文化和工作心态.

Glassdoor网站的研究(七) 结论是,专门的入职策略可以通过 82%(八)!

结论:

人力资源管理 部门管理工资,制定组织发展战略等. 随着行业的新进展, 人力资源管理 现在比以往任何时候都更加有趣和多样化吗!

关于人力资源管理,你有什么有趣的数据想分享吗? 请在评论中告诉Bg真人App下载.

 

[i] http://www.digitalhrtech.com/human-resource-basics/

[ii] http://hbr.org/2020/08/21-hr-jobs-of-the-future

[3] http://www1.salary.com/Salaries-for-Human-Resources-Manager-with-a-Masters-Degree-or-MBA

[iv] http://careers.webdew.com/blog/hr-salary-in-india

[v] http://www.glassdoor.co.in/Salaries/human-resources-manager-salary-SRCH_KO0,23.htm

[vi] http://www.linkedin.com/pulse/9-interesting-facts-human-resources-salvo-global/

(七) http://b2b-assets.glassdoor.com/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf

(八) http://www.saplinghr.com/10-employee-onboarding-statistics-you-must-know-in-2021#:~:text=3%2058%25%20of%20organizations%20say,onboarding%20on%20processes%20and%20paperwork.