绿色人力资源管理随着企业意识到自己在气候危机中扮演的角色,它们开始采取绿色行动,试图纠正造成的损害,减少进一步的不良影响,绿色环保正变得越来越受欢迎.

一年一年过去了 破坏地球 正在增加. 由于工业部门是污染的主要来源,企业可能有能力改变这种状况. CDP的 调查报告 71%的工业排放来自100家能源公司.

这篇文章是一个概述 绿色人力资源管理 它在企业管理中的重要性.

http://www.wemeanbusinesscoalition.org/blog/business-calls-on-government-to-deliver-on-green-policies/

什么是绿色人力资源管理?

这个词强调的是人力资源管理在促进职场可持续发展和环境友好型文化方面的作用. 在这里, 管理者制定的政策特别关注可持续性和实现组织的环境目标, 同时要更严格地检查对环境造成的危害.

这就是 绿色人力资源经理 do:

  1. 设计入职流程,让新员工从一开始就融入公司的绿色计划和文化.
  2. 为员工在绿色项目中的表现设定可衡量的结果. 并使用这些指标作为晋升的标准,因为它定义了他们在实现组织目标方面的贡献.
  3. 建立员工培训和发展,提高全体员工的生态意识. 这些可以包括宣传活动, 海外培训, 还有关于减少浪费和节约资源的教育.

谷歌的例子. 这家科技巨头已经启动了支持环境友好型职场文化的举措. 他们为员工提供名为gbike的自行车,让他们在校园周围骑行,并在公司空地上种植水果和蔬菜. 他们所有的努力都是为了减少碳足迹.

绿色人力资源管理的重要性

让人力资源部门负责在办公室内推行环保政策,你可以享受许多战略优势.

首先, 自上而下的方法是引入大规模的文化转变,以实践可持续性的关键. 人力资源管理在这方面处于非常有利的地位.

成为一个绿色公司, 最好是拥有一个志同道合的员工团队,他们相信你的使命. 和 绿色人力资源管理 雇佣有环保倾向的人能做到这一点吗.

绿色人力资源计划的一个例子是公司拼车,公司为员工提供汽车,让他们一起通勤. 或者,如果员工想用自己的车拼车,就为他们提供优先停车位! Bg真人App下载已经看到有几个人这样做了 企业在纳什维尔美国.

除了帮助环境和使地球成为一个更安全的家园为你和其他人, 这里有一些你可以享受的其他好处 绿色人力资源管理:

  1. 提高客户忠诚度和品牌声誉.
    http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/23311975.2015.1030817
    http://essayzilla.org/wp-content/uploads/2020/12/20190426171020hbr_cultural_change_that_sticks.pdf
    http://customerthink.com/the-role-of-sustainability-in-customer-loyalty/
  2. 提高员工的留任率和积极性. 统计数据显示, 54%的员工 如果工作符合他们的价值观,他们愿意超越自己的职责吗.
  3. 它可以从政府获得公司的税收减免和补偿.

获得硕士学位,解决当代挑战 

企业在气候变化问题上的立场正慢慢成为一个主要因素,决定企业能否获得或失去社会支持和经济利益.

因为这个原因, 人力资源管理专业人员应该提升他们的专业知识,这样他们就可以设计出能够帮助企业向适宜性转变的政策. 要做到这一点,一个很好的方法就是收购一家 人力资源管理硕士学位.

在这里,你将了解人力资源战略,塑造绿色政策和更多. 致力于提高你的知识,并在线注册 大师 这样你就可以充满信心地接受新的挑战.