战略人力资源管理 社团)是 人力资源(人力资源)部门,但在组织中起着更广泛的作用. 这是在哪里 人力资源专业人士 参与总体商业战略的规划,同时管理组织最重要的资源.e. 的人[i].

除了平常的 人力资源功能 比如入职和工资管理, 战略人力资源 经理 确保员工拥有正确的专业技能,在工作中出类拔萃,并处理动态业务战略的需求.

战略人力资源经理的角色

战略人力资源经理 制定激励措施,激励员工实现公司的目标和成功基准. 这有助于减少旷工,提高员工对公司愿景的承诺[ii].

的贡献 人力资源经理 在业务 策略 是预测市场变化并做好相应的准备吗, 并在讨论新战略时确定劳动力培训方面的差距.

了解业务策略中的变化会有所帮助 人力资源经理 培养一批有能力的专业人士,为公司的成功做出贡献.

战略人力资源经理 提前进行技术培训和其他表演培训[3]. 节省了业务成本,提高了运营效率.

Strategic preliminary training is especially important for businesses where employees interact directly with the clients and the feedback from the customers affects the company’s profile and overall growth; such as hotel chains and supermarkets.

人力资源管理的重要性

战略人力资源管理 将人力资源部门的角色从被动转变为更积极的角色. 这让他们能够更好地为公司提供支持[iv].

社团 是关于如何通过链接更快地发展业务 人力资源与业务战略. 它可以帮助你创建一种符合公司目标和愿景的组织文化[v].

迈克尔•波特 在他的 竞争战略 提到了日本的汽车公司在20世纪后期是如何扩大他们的业务的th 因为他们懂得了世纪的重要性 社团[vi].

这些公司向员工提供终身雇佣和其他奖励,并在与员工合作的同时设计业务增长战略 人力资源专业人士.

结论:

总的来说 社团 是通过实施各种发展活动来管理员工的效率,并确保公司的计划在既定的成功轨道上继续.

. 战略人力资源管理 确定劳动力的优势和劣势,以及战略中的潜在威胁和差距(七).

这是现代的 人力资源管理 你需要参与的次级专业. 在这里, 你在管理层中占有一席之地,为公司的业务增长做出了重大贡献.

你可以通过掌握现有的知识来增强你的专业知识和增加你的行业经验 英国硕士学位 人力资源管理. 再过9个月,你就能胜任高级职位 HR!

 

[i] http://www.digitalhrtech.com/strategic-human-resource-management/

[ii] http://courses.lumenlearning.com/principlesmanagement/chapter/16-2-the-changing-role-of-strategic-human-resource-management-in-principles-of-management/

[3] http://www.indeed.com/career-advice/career-development/importance-of-training

[iv] http://www.iedunote.com/strategic-human-resource-management

[v] http://www.deputy.com/blog/7-steps-to-strategic-human-resource-management

[vi] http://www.smartsheet.com/strategic-human-resource-management

(七) http://peoplemanagingpeople.com/articles/strategic-human-resource-management/